EN YPF LUZ
LA SOSTENIBILIDAD ESTA EN NUESTRO ADN
SOSTENIBILIDAD
ODS PRIORITARIOS
PILARES DE LA SOSTENIBILIDAD
Nuestra estrategia de sostenibilidad está focalizada en cinco pilares integrados en la estrategia de negocio, que apuntan a llevar adelante operaciones responsables y fortalecer la competitividad de la Compañía a largo plazo.
Reporte de 2022
Leer Resumen Completo 2022
REPORTE 2022
REPORTE 2021
REPORTE 2020
REPORTE 2019
REPORTE 2018
GESTIÓN AMBIENTAL
En YPF Luz, impulsamos acciones para mejorar la sostenibilidad ambiental. Trabajamos en el cuidado del medio ambiente y en la mejora continua de nuestros procesos de gestión, para lograr ser una compañía de energía eléctrica rentable, eficiente y sostenible, que optimiza el uso de los recursos naturales y contribuye al desarrollo energético del país.
GESTIÓN DE GOBERNANZA, ÉTICA E INTEGRIDAD
Los pilares del sistema de gobierno corporativo de YPF LUZ son la transparencia, la participación de sus accionistas, el adecuado funcionamiento del Directorio y la independencia del auditor externo. Junto con el Estatuto, el Reporte de Sustentabilidad, el Código de Gobierno Societario 11 y el Código de Ética y Conducta resaltan la apuesta decidida que hace la Compañía por el buen gobierno corporativo, la transparencia y la sostenibilidad.
GESTIÓN SOCIAL
La cultura de diversidad e inclusión es una de las iniciativas estratégicas de aplicación en la gestión de recursos humanos que ayuda a lograr los objetivos estratégicos definidos. Trabajamos para asegurar el respeto mutuo y un ambiente de trabajo cómodo, saludable y seguro. Además, el bienestar y la seguridad de nuestro equipo de trabajo son dos pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa con especial enfoque en la prevención.
INVERSIÓN SOCIAL
Promovemos el compromiso social de nuestros colaboradores a través del programa de voluntariado corporativo. En 2022 afianzamos el compromiso del equipo de voluntarios, con el diseño y la creación de la campaña #PoneteLaCamiseta , logrando un 36% de participación y más de 570 horas en actividades solidarias.
GOBERNANZA
Operaciones certificadas bajo ISO 37.001 (Antisoborno)
Proveedores críticos capacitados en Compliance
Comité de Dirección capacitado en Compliance
Personal capacitado en Compliance
para certificación ISO 37.001
AMBIENTE
Energía renovable generada (GWh)
Vertido de efluentes (ktn)
Ahorro de emisiones (tCO2)
8 centrales certificadas
SOCIAL
Índice de frecuencia de accidentes
Total de inversión social (USD)
Participantes en voluntatriado
Beneficiarios
CERTIFICACIONES
| Activo | ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 37001 | ISO 45001 | ISO 50001 | ISO 55001 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Central Térmica El Bracho (Ciclo abierto) | ||||||
| Central Térmica San Miguel de Tucuman | ||||||
| Central Térmica Tucumán | ||||||
| Central La Plata Cogeneración I | ||||||
| Central La Plata Cogeneración II | ||||||
| Loma Campana I | ||||||
| Loma Campana II | ||||||
| Loma Campana Este | ||||||
| Parque Eólico Manantiales Behr | ||||||
| Parque Eólico Los Teros |
POLÍTICAS
NOVEDADES
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